Für den weiteren Ausbau unseres Teams suchen wir einen
Mitarbeiter im HR-Bereich (m/w/d) in Weiz
Logistik ist da, wo die Craiss Generation
Logistik mit ihren 1000 talentierten
Mitarbeitern an 21 Standorten
europaweit optimiert, plant und
entwickelt. Wir denken und leben die
Bereiche der Kontrakt- und
Transportlogistik mit größter Leidenschaft.
Damit das auch in Zukunft so bleibt,
suchen wir stetig interessierte und
engagierte Talente, die mit uns wachsen.
Werden Sie jetzt Teil eines dynamischen Teams,
welches auf Vertrauen und Persönlichkeit aufbaut.
Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Craiss Generation Logistik!
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung!
Bewerben Sie sich unter folgenden Link:
Craiss Generation Logistik Austria GmbH & Co. KG Technologiepark Preding-Süd 1 | 8160 Weiz Österreich
www.craiss.com
Ihre Aufgaben
- Durchführung von Onboarding- und Offboardingprozessen
- Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
- Management des gesamten Personalbeschaffungs-, Personalauswahl- und Personaleinstellungsverfahrens
- Bedarfsermittlung sowie die Organisation von Schulungen und Weiterbildungen der Mitarbeiter:innen
- Ansprechperson für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Erstellung von HR-Analysen und -Reports (KPI)
- Unterstützung in den administrativen Tätigkeiten, wie Zeiterfassung und Vorbereitung der Lohnverrechnung
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich erforderlich
- Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie der Personalverrechnung
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit MS Office, insbesondere MS Excel
- Innovatives und kreatives Geschick
- Konzeptionelle und organisatorische Fähigkeiten
- Spaß an Kommunikation sowie eine zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
WIR BIETEN
- Festanstellung in einem mittelständischen Traditionsunternehmen
- Gutes Betriebsklima mit netten Kollegen
- Eine spannende und sichere Position mit flachen Hierarchien
- Fachspezifische Aus- und Weiterbildungen
- Jobrad
- Corporate Benefits
- Getränke- & Snackautomat, Küche zur Selbstverwendung
- Mineralwasser zur freien Entnahme
- Mitarbeiterbeteiligung wird bei uns hoch geschrieben (UMAS, KVP)
- Firmenparkplatz
- Das kollektivvertragliche Mindestgehalt beträgt 2.422,00 € brutto/ Monat. Darüber hinaus bieten wir Ihnen eine deutliche Überzahlung passend zu Ihrer Qualifikation und Erfahrung
Logistik ist da, wo die Craiss Generation
Logistik mit ihren 1000 talentierten
Mitarbeitern an 21 Standorten
europaweit optimiert, plant und
entwickelt. Wir denken und leben die
Bereiche der Kontrakt- und
Transportlogistik mit größter Leidenschaft.
Damit das auch in Zukunft so bleibt,
suchen wir stetig interessierte und
engagierte Talente, die mit uns wachsen.
Werden Sie jetzt Teil eines dynamischen Teams,
welches auf Vertrauen und Persönlichkeit aufbaut.
Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Craiss Generation Logistik!
Für den weiteren Ausbau unseres Teams suchen wir einen
Mitarbeiter im HR-Bereich (m/w/d) in Weiz
Ihre Aufgaben
- Durchführung von Onboarding- und Offboardingprozessen
- Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
- Management des gesamten Personalbeschaffungs-, Personalauswahl- und Personaleinstellungsverfahrens
- Bedarfsermittlung sowie die Organisation von Schulungen und Weiterbildungen der Mitarbeiter:innen
- Ansprechperson für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Erstellung von HR-Analysen und -Reports (KPI)
- Unterstützung in den administrativen Tätigkeiten, wie Zeiterfassung und Vorbereitung der Lohnverrechnung
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich erforderlich
- Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie der Personalverrechnung
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit MS Office, insbesondere MS Excel
- Innovatives und kreatives Geschick
- Konzeptionelle und organisatorische Fähigkeiten
- Spaß an Kommunikation sowie eine zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
WIR BIETEN
- Festanstellung in einem mittelständischen Traditionsunternehmen
- Gutes Betriebsklima mit netten Kollegen
- Eine spannende und sichere Position mit flachen Hierarchien
- Fachspezifische Aus- und Weiterbildungen
- Jobrad
- Corporate Benefits
- Getränke- & Snackautomat, Küche zur Selbstverwendung
- Mineralwasser zur freien Entnahme
- Mitarbeiterbeteiligung wird bei uns hoch geschrieben (UMAS, KVP)
- Firmenparkplatz
- Das kollektivvertragliche Mindestgehalt beträgt 2.422,00 € brutto/ Monat. Darüber hinaus bieten wir Ihnen eine deutliche Überzahlung passend zu Ihrer Qualifikation und Erfahrung
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung!
Bewerben Sie sich unter folgenden Link:
Craiss Generation Logistik Austria GmbH & Co. KG Technologiepark Preding-Süd 1 | 8160 Weiz Österreich
www.craiss.com
Für den weiteren Ausbau unseres Teams suchen wir einen
Mitarbeiter im HR-Bereich (m/w/d) in Weiz
Logistik ist da, wo die Craiss Generation
Logistik mit ihren 1000 talentierten
Mitarbeitern an 21 Standorten
europaweit optimiert, plant und
entwickelt. Wir denken und leben die
Bereiche der Kontrakt- und
Transportlogistik mit größter Leidenschaft.
Damit das auch in Zukunft so bleibt,
suchen wir stetig interessierte und
engagierte Talente, die mit uns wachsen.
Werden Sie jetzt Teil eines dynamischen Teams,
welches auf Vertrauen und Persönlichkeit aufbaut.
Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Craiss Generation Logistik!
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung!
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Craiss Generation Logistik Austria GmbH & Co. KG Technologiepark Preding-Süd 1 | 8160 Weiz Österreich
www.craiss.com
Ihre Aufgaben
- Durchführung von Onboarding- und Offboardingprozessen
- Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
- Management des gesamten Personalbeschaffungs-, Personalauswahl- und Personaleinstellungsverfahrens
- Bedarfsermittlung sowie die Organisation von Schulungen und Weiterbildungen der Mitarbeiter:innen
- Ansprechperson für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Erstellung von HR-Analysen und -Reports (KPI)
- Unterstützung in den administrativen Tätigkeiten, wie Zeiterfassung und Vorbereitung der Lohnverrechnung
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- Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich erforderlich
- Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie der Personalverrechnung
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